🔍 维权步骤一览

📌 1. 收集并整理证据

这是所有维权行动的基础。请务必收集并妥善保管以下材料的原件或清晰复印件/截图：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、盖有公章的入职登记表等。
• 工资标准证明：以往的工资条、银行发薪流水（标注出工资部分）。
• 欠薪及补偿证明：计算清楚的工资欠条、加班费记录、未休年假证明、解除劳动合同通知书等。
• 社保权益证明：社保缴纳记录（可登录当地社保局网站查询或打印）。

将这些材料整理好，复印几份，后续向管理人申报债权或申请仲裁时都会用到。

📌 2. 向破产管理人申报职工债权

公司进入破产程序后，法院会指定一个“破产管理人”（通常由律师事务所、会计师事务所等中介机构担任），全面接管公司财产和处理债权债务。

• 什么是职工债权：根据《企业破产法》，职工债权主要包括：公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（主要是经济补偿金）。
• 如何申报：管理人通常会发布公告，告知债权申报的期限、地点和方式。你需要密切关注法院或管理人发布的信息（例如在全国企业破产重整案件信息网或公司住所地查找）。在规定时限内，按照要求向管理人提交书面申报材料，包括债权申报表和你在第一步中收集的所有证据。
• 重要性：及时、准确地申报债权是获得清偿的前提。如果逾期未申报，可能会影响你的受偿权利。

📌 3. 关注债权清单并提出异议

管理人会对所有申报的债权进行审查，并制作《职工债权清单》进行公示。

• 仔细核对：你一定要认真核对清单上关于你的债权数额、项目是否准确。
• 提出异议：如果对清单记载有异议，可以书面要求管理人更正，并说明理由和提供依据。管理人不予更正的，应当作出不予更正决定。

📌 4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼

在以下情况下，你可能需要启动仲裁或诉讼程序：

• 对管理人的异议处理决定不服：根据法律规定，异议人不服管理人的不予更正决定，或者管理人不予回复的，可以在债权人会议核查结束后十五日内向受理破产申请的法院提起职工债权确认之诉。（注意：根据苏州吴江等地的司法实践，此种情况下可能不必经过劳动仲裁前置程序，但各地操作可能有差异，建议咨询当地律师或法官）。
• 公司尚未进入破产程序：如果公司只是停止经营但未申请破产，你可以先尝试与公司协商。协商不成，应在知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系和债权数额。

📌 5. 参与破产财产分配

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：

1. 职工债权（即你所申报的工资、经济补偿金等）。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。

请注意：尽管职工债权优先受偿，但如果公司的资产不足以清偿全部职工债权，则会按比例进行分配。这意味着你可能无法获得全额清偿。

💡 经济补偿金如何计算？

公司破产倒闭是终止劳动合同的法定情形，你有权获得经济补偿金。

• 计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 封顶情况：如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

⚠️ 重要注意事项

1. 警惕时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。切勿等待拖延。
2. 避免个别清偿：一旦企业进入破产程序，你不能要求法院或管理人对你进行个别清偿，必须通过破产程序统一处理。个别清偿可能损害其他债权人的公平受偿权。
3. 寻求专业帮助：如果觉得流程复杂或涉及金额较大，强烈建议咨询专业律师。各地司法局也可能提供法律援助服务。